Des Ressources Humaines de plus en plus déshumanisées

Des Ressources Humaines de plus en plus déshumanisées

J’ai fait passer des entretiens et j’ai passé des entretiens. Je peux vous assurer qu’être d’un côté ou de l’autre n’est pas toujours évident. Je parlerai cependant aujourd’hui des entretiens côté candidats.

J’en passe régulièrement ces derniers temps et je suis de plus en plus surprise par l’attitude de certains recruteurs.

L’entretien d’embauche devrait avant tout être un échange entre deux personnes sur un emploi proposé et un parcours professionnel.

Beaucoup de recruteurs, vu le contexte actuel, reçoivent les candidats à la chaine. Ils oublient bien trop souvent le mot Humain dans Ressources Humaines. Or, ils embauchent des personnes, pas des robots. Des personnes au parcours différents, aux expériences variées. Pas seulement des machines à diplômes.

Malheureusement, beaucoup de recruteurs s’arrêtent aux diplômes obtenus. Une chance que je sois tombée sur des personnes qui ont su déceler mes capacités au-delà de mon dernier diplôme…  Car je vaux bien plus en entreprise que mon bac +2 pourrait le laisser penser pour certains.

Il ne faut tout de même pas oublier que tout le monde n’a pas les moyens de faire des études. Tous les jeunes n’habitent pas chez leurs parents, tous les jeunes ne sont pas boursiers, tous les jeunes n’ont pas des aides pour suivre études tout en payant un loyer.

Recruteurs, prenez le temps de connaitre vos candidats au-delà de leurs diplômes ! Prenez enfin compte de leur personnalité, de leurs qualités, de leur parcours !

Oui, répondre à quelques questions par mail pour un premier écrémage c’est possible mais pas l’entretien skype qui dure 8 minutes top chrono ! Surtout avec des questions du style : « Nommez une de vos qualités qui commence par une voyelle ? »

Vraiment ? C’est ça qui va déterminer si je suis assez intéressante pour venir travailler dans votre boite ? Et bien moi, perso, ça ne me donne pas envie de bosser avec des gens comme ça.

Et quelle déception de voir que désormais certains recruteurs utilisent des chatbots pour faire passer le premier entretien. Des chatbots ! Ne comptez pas sur cet échange virtuel pour vous donner des infos plus précises sur le poste, ni pour vous parler de l’ambiance de la boite. Vous répondez  sagement aux questions par écrit (pas moyen d’argumenter vos réponses comme lors d’un entretien physique) et c’est tout. Et on vous jugera là-dessus. Super chaleureux hein ?

Je sais qu’il faut vivre avec son temps, mais de là à robotiser le recrutement, je suis sceptique.

Recruteurs, arrêtez d’avoir la grosse tête ! Recrutez humain !

Emploi 360

Emploi 360

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Si vous me suivez depuis un moment, vous savez que j’ai connu une période de chômage et que je suis particulièrement sensible aux questions du recrutement et de l’emploi.

Pour avoir été à la recherche d’un emploi, je sais au combien il est difficile de trouver un job, de sauter de refus en refus, d’espérer tous les jours LA bonne nouvelle.

L’agence web pour laquelle je travaille a développé un site de recrutement dont je souhaitais vous parler. Il s’agit d’Emploi 360. Je fais très peu de « pub » sur ce blog, mais lorsque je vous parle d’un site ou d’un produit c’est que j’y crois !!

Alors, Emploi 360 c’est quoi ?

Emploi 360 est une nouvelle plate-forme Internet qui propose aux Recruteurs un tarif unique pour déposer leurs offres d’emploi.

Qu’est-ce qui le différencie des sites d’emploi existants ?

Ses tarifs ! En effet, lorsque j’ai été recrutée je cherchais un job sur les sites d’emploi traditionnels sans connaitre les tarifs exorbitants demandés aux Recruteurs pour diffuser leurs annonces. C’est mon boss qui m’a fait part de ses difficultés à recruter pour sa TPE car c’est en moyenne 750 € pour déposer une offre sur les grands job boards existants sur le net.

Autant vous dire que pour une TPE ou une PME (Très / Moyenne Petites Entreprises) il est difficile de déposer une offre à ce tarif. Il existe certains sites gratuits mais qui sont bien souvent spécialisés.

Emploi 360 permet à toutes les entreprises, quelque soit leur taille et leur budget, de proposer une offre d’emploi dans tous secteurs pour seulement 29,90 € (19,90 € pour un stage)

Toutes les offres seront relayées sur nos réseaux sociaux pour plus de visibilité.

Côté Candidats, l’inscription et l’accès aux offres sont bien sûr gratuits. Ils ont la possibilité de déposer leur CV dans la CVthèque qui sera consultable par les Recruteurs, là encore pour un prix bien moindre que les autres sites.

Je crois vraiment en ce projet qui peut permettre aux chercheurs d’emploi de trouver des offres qui seraient peut-être restées dans l’ombre ou qui nourrissent le marché caché.

Le site est voué à évoluer petit à petit. Nous avons déjà en tête plusieurs modifications que nous avons hâte de développer !

Nous recherchons d’ores et déjà des Candidats à la recherche d’un emploi et des Entreprises qui recrutent pour être présents sur la page d’accueil du site. Nous souhaitons vraiment mettre en avant les entreprises autant que les candidats !

Et avec le code TF2014, les entreprises bénéficient de 50% sur leur offre d’emploi !

Alors si vous cherchez un job ou si vous recherchez de nouveaux collaborateurs, n’hésitez pas à vous inscrire sur Emploi360 ! Vous pouvez contacter notre équipe par mail : contact@emploi360.com

http://www.emploi360.com