Des Ressources Humaines de plus en plus déshumanisées

Des Ressources Humaines de plus en plus déshumanisées

J’ai fait passer des entretiens et j’ai passé des entretiens. Je peux vous assurer qu’être d’un côté ou de l’autre n’est pas toujours évident. Je parlerai cependant aujourd’hui des entretiens côté candidats.

J’en passe régulièrement ces derniers temps et je suis de plus en plus surprise par l’attitude de certains recruteurs.

L’entretien d’embauche devrait avant tout être un échange entre deux personnes sur un emploi proposé et un parcours professionnel.

Beaucoup de recruteurs, vu le contexte actuel, reçoivent les candidats à la chaine. Ils oublient bien trop souvent le mot Humain dans Ressources Humaines. Or, ils embauchent des personnes, pas des robots. Des personnes au parcours différents, aux expériences variées. Pas seulement des machines à diplômes.

Malheureusement, beaucoup de recruteurs s’arrêtent aux diplômes obtenus. Une chance que je sois tombée sur des personnes qui ont su déceler mes capacités au-delà de mon dernier diplôme…  Car je vaux bien plus en entreprise que mon bac +2 pourrait le laisser penser pour certains.

Il ne faut tout de même pas oublier que tout le monde n’a pas les moyens de faire des études. Tous les jeunes n’habitent pas chez leurs parents, tous les jeunes ne sont pas boursiers, tous les jeunes n’ont pas des aides pour suivre études tout en payant un loyer.

Recruteurs, prenez le temps de connaitre vos candidats au-delà de leurs diplômes ! Prenez enfin compte de leur personnalité, de leurs qualités, de leur parcours !

Oui, répondre à quelques questions par mail pour un premier écrémage c’est possible mais pas l’entretien skype qui dure 8 minutes top chrono ! Surtout avec des questions du style : « Nommez une de vos qualités qui commence par une voyelle ? »

Vraiment ? C’est ça qui va déterminer si je suis assez intéressante pour venir travailler dans votre boite ? Et bien moi, perso, ça ne me donne pas envie de bosser avec des gens comme ça.

Et quelle déception de voir que désormais certains recruteurs utilisent des chatbots pour faire passer le premier entretien. Des chatbots ! Ne comptez pas sur cet échange virtuel pour vous donner des infos plus précises sur le poste, ni pour vous parler de l’ambiance de la boite. Vous répondez  sagement aux questions par écrit (pas moyen d’argumenter vos réponses comme lors d’un entretien physique) et c’est tout. Et on vous jugera là-dessus. Super chaleureux hein ?

Je sais qu’il faut vivre avec son temps, mais de là à robotiser le recrutement, je suis sceptique.

Recruteurs, arrêtez d’avoir la grosse tête ! Recrutez humain !

Organiser sa recherche d’emploi

Organiser sa recherche d’emploi

Lorsque je me suis retrouvée au chômage il y a quelques années, je me suis sentie complètement perdue. Je n’avais pas vraiment idée de ce qu’allais être ma vie sans travailler moi qui avais toujours bossé jusque là.

Je restais prostrée chez moi à chercher frénétiquement de nouvelles offres d’emploi. Je m’y prenais mal, j’ai perdu du temps et beaucoup de confiance en moi (mais j’ai gagné pas mal de kilos !!!).

Alors pour ne pas retomber dans les pièges de la recherche d’emploi, voici quelques conseils qui pourraient vous être utiles.

  • Mettre à jour ses candidatures

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La première des choses à faire c’est de mettre à jour vos CV et lettres de motivation. Je mets tout ça au pluriel car selon les offres, vous aurez sans doute à modifier l’intitulé de votre CV et certains paragraphes de vos lettes. De plus, pour des candidatures spontanées, vos candidatures diffèreront.

N’hésitez pas à vous faire aider pour rédiger ces documents mais surtout, suivez aussi votre instinct. Si vous présentez votre CV à 5 personnes, vous aurez 5 avis différents. L’important c’est que votre CV reflète vos expériences mais aussi un peu votre personnalité. Ne vous laissez pas influencer par les avis de chacun et prenez conseils auprès de pros des ressources humaines.

Si vous avez du mal à exposer vos expériences avec des termes pro, vous pouvez vous inspirer des offres rédigées sur les sites d’emploi. Les tournures sont intéressantes et peuvent vous aider à trouver les bons mots pour mettre en valeur vos expériences.

  • Définir les postes recherchés

Pour un poste, il y a des tas d’intitulés selon les sociétés. Faites des recherches assez larges en ne vous contentant pas d’un seul intitulé. Associez des mots-clés pour obtenir des résultats plus larges. De recherches en recherches, vous accumulerez de nouveaux termes et intitulés pouvant s’appliquer au poste que vous recherchez.

  • S’organiser

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Quand on recherche un emploi, on peut répondre à bon nombre d’offres avant d’être recontacté.

Il est alors important de garder une trace de toutes vos recherches. Commencez par un tableau récapitulant la date, l’intitulé de l’offre, la société, le contact, vos commentaires, rempli à chaque nouvelle demande.

Conservez également une copie de toutes les offres auxquelles vous répondez. Si vous êtes recontacté plusieurs semaines après votre candidature, il vous sera difficile de retrouver la bonne offre. En consultant la copie des offres, vous saurez exactement comment vous préparez à votre futur entretien.

Recherchez vos offres sur les sites d’emploi généralistes mais aussi sur les sites spécialisés.

Faites-vous votre liste et mettez-la en favoris. Inscrivez-vous sur ces différents sites et déposez-y votre candidature.

  • Réseauter

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Chacun est conscient de la difficulté de trouver un emploi en cette période. Et beaucoup sont prêts à nous aider. Alors pourquoi ne pas envoyer un petit mail avec votre recherche à vos amis, famille, proches ? Il suffit d’une touche et parfois elle vient de nos proches!

Sachez utilisez également les réseaux sociaux professionnels à bon escient. Linkedin et Viadeo sont les plus populaires et proposent désormais des offres d’emploi en cohérence avec vos expériences précédentes. Plus vous serez présent et actif sur ces réseaux, plus vous serez à même de rencontrer les bonnes personnes, d’agrandir votre réseau et de trouver le bon job.

  • Garder un rythme

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Il est facile de tomber dans la spirale je me couche et me lève à pas d’heure lorsqu’on n’est pas obligé de mettre le réveil en marche. On se déconnecte très vite du rythme imposé par le travail. Or, le jour où l’on devra vraiment se lever à 7h pour partir bosser, ça va faire mal, très mal ! Un conseil, gardez une rythme « normal » dans la semaine. Forcez-vous à vous lever à une heure raisonnable, organisez vos journées, prévoyez-vous des dej/dîner avec des amis, ne regardez pas la téloche jusqu’à 3h, couchez-vous à des heures régulières.

Lorsque vous retrouverez un boulot, il sera beaucoup plus facile de reprendre le rythme et vous serez opé dès la première semaine !

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Emploi 360

Emploi 360

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Si vous me suivez depuis un moment, vous savez que j’ai connu une période de chômage et que je suis particulièrement sensible aux questions du recrutement et de l’emploi.

Pour avoir été à la recherche d’un emploi, je sais au combien il est difficile de trouver un job, de sauter de refus en refus, d’espérer tous les jours LA bonne nouvelle.

L’agence web pour laquelle je travaille a développé un site de recrutement dont je souhaitais vous parler. Il s’agit d’Emploi 360. Je fais très peu de « pub » sur ce blog, mais lorsque je vous parle d’un site ou d’un produit c’est que j’y crois !!

Alors, Emploi 360 c’est quoi ?

Emploi 360 est une nouvelle plate-forme Internet qui propose aux Recruteurs un tarif unique pour déposer leurs offres d’emploi.

Qu’est-ce qui le différencie des sites d’emploi existants ?

Ses tarifs ! En effet, lorsque j’ai été recrutée je cherchais un job sur les sites d’emploi traditionnels sans connaitre les tarifs exorbitants demandés aux Recruteurs pour diffuser leurs annonces. C’est mon boss qui m’a fait part de ses difficultés à recruter pour sa TPE car c’est en moyenne 750 € pour déposer une offre sur les grands job boards existants sur le net.

Autant vous dire que pour une TPE ou une PME (Très / Moyenne Petites Entreprises) il est difficile de déposer une offre à ce tarif. Il existe certains sites gratuits mais qui sont bien souvent spécialisés.

Emploi 360 permet à toutes les entreprises, quelque soit leur taille et leur budget, de proposer une offre d’emploi dans tous secteurs pour seulement 29,90 € (19,90 € pour un stage)

Toutes les offres seront relayées sur nos réseaux sociaux pour plus de visibilité.

Côté Candidats, l’inscription et l’accès aux offres sont bien sûr gratuits. Ils ont la possibilité de déposer leur CV dans la CVthèque qui sera consultable par les Recruteurs, là encore pour un prix bien moindre que les autres sites.

Je crois vraiment en ce projet qui peut permettre aux chercheurs d’emploi de trouver des offres qui seraient peut-être restées dans l’ombre ou qui nourrissent le marché caché.

Le site est voué à évoluer petit à petit. Nous avons déjà en tête plusieurs modifications que nous avons hâte de développer !

Nous recherchons d’ores et déjà des Candidats à la recherche d’un emploi et des Entreprises qui recrutent pour être présents sur la page d’accueil du site. Nous souhaitons vraiment mettre en avant les entreprises autant que les candidats !

Et avec le code TF2014, les entreprises bénéficient de 50% sur leur offre d’emploi !

Alors si vous cherchez un job ou si vous recherchez de nouveaux collaborateurs, n’hésitez pas à vous inscrire sur Emploi360 ! Vous pouvez contacter notre équipe par mail : contact@emploi360.com

http://www.emploi360.com

 

Un peu d’effort quoi !

Un peu d’effort quoi !

Tout le monde n'a pas eu la chance d'avoir une dictée magique approuvée par Maitre Capelo !
Tout le monde n’a pas eu la chance d’avoir une dictée magique approuvée par Maitre Capelo !

Bon, faut qu’on parle sérieusement. Promis ça ne fait pas mal !

Je participe aux recrutements de l’agence web dans laquelle je travaille. J’avais déjà fait des recrutements auparavant mais là, certainement « grâce à » ma propre période de chômage, je me rends compte des énormités que je reçois chaque jour.

Il ne faut pas se leurrer. Le marché du travail a changé, on est beaucoup (trop) à postuler à une même offre d’emploi alors comment mettre toutes les chances de son côté, comment sortir du lot, comment éveiller la curiosité du recruteur ?! Il faut y mettre un peu du sien, faire des efforts bordel !

Alors je vais peut-être passer pour une vieille mère la morale mais lorsque je reçois des candidatures bourrées de fautes d’orthographe, ça me pique les yeux. On fait tous des fautes mais pas dans une lettre de motivation ni un CV ! On demande à quelqu’un de la relire, on y passe du temps, on se corrige. On apprend que Word a un correcteur intégré qui peut être bien utile si on s’y intéresse (ça ne vous parait pas étrange tous ces mots soulignés en rouge ?!)

J’entends certains me dire que pour recruter un développeur ou un graphiste il n’a pas besoin de savoir parler français… Hein ?! Bah ça aide quand même. Ca aide aussi à ne pas recevoir des maquettes de site bourrées de fautes avant de les présenter au client. Et puis, rappelez-vous, votre CV accompagné de votre lettre, c’est votre carte de visite, la première impression que vous donnez.

Mais rassurez-vous, nous recevons tout de même en entretien des candidats qui ont fauté ! Mais en conservant une nette attirance pour ceux qui sortent du lot par leur orthographe, leur présentation, leur faculté à se mettre en valeur (oui même sans le diplôme ou le niveau d’études habituellement requis).

Je ne veux pas m’ériger en professionnelle du recrutement, loin de là mais la recherche d’emploi et les difficultés actuelles me touchent beaucoup pour avoir bien galéré il y a encore peu de temps. Alors si quelques conseils, astuces, peuvent en aider certains alors pourquoi ne pas rédiger quelques articles en ce sens ?

D’ailleurs, au prochain numéro, on parle entretien !

Gérer la déception…

Gérer la déception…

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Lundi je devais commencer un nouveau boulot, un super boulot… Mais le sort en a décidé autrement. Une sombre histoire de budget et me voilà de nouveau à la recherche d’un emploi… Manque de professionnalisme de la part de la boite, manque de maturité et d’expérience des dirigeants, peu importe, le résultat est le même : je me retrouve triste, en colère et surtout déçue. Un peu comme après une rupture amoureuse. On se projette, on fait quelques plans sur la comète et tout s’effondre.

Alors comment rebondir après une telle déception ? Comme dirait ma copine Bridget j’ai deux choix :

Dans des moments pareils, poursuivre sa vie semble impossible et engloutir tout le contenu de son frigo semble inévitable. J’ai deux solutions : renoncer et accepter ma condition de vieille fille (sans emploi) à perpétuité pour finir dévorée par des bergers allemands ou non. Et cette fois je décide que non.

Je n’ai pas envie de me laisser abattre même si ce serait si facile. Non, il faut encore que je lutte pour le trouver finalement ce job tant rêvé, pour me prouver que je peux le faire. Malheureusement je n’ai pas toute la vie devant moi car la question matérielle me revient vite à la figure. Je suis perdue mais pas encore prête à lâcher le morceau.

Sur ce, je file me prendre une cuite à la vodka en écoutant Chaka Khan…